Das Premium-Label Marc O’Polo will weiter wachsen und mit einer klaren Digitalstrategie von Stephanskirchen aus den internationalen Modemarkt bereichern. Daher ist das Unternehmen stets auf der Suche nach jungen Talenten, die sich gleichermaßen für Mode und Technik begeistern.
Wer heute eine spannende Herausforderung in den modernen Digital- und IT-Berufen sucht, muss dafür nicht mehr nach München pendeln. Das weltweit erfolgreiche Modeunternehmen Marc O’Polo mit Sitz in Stephanskirchen bei Rosenheim setzt seinen Wachstumskurs trotz Pandemie weiter fort und ist daher laufend auf der Suche nach motivierten Talenten. 1967 in Stockholm gegründet, steht die Marke für Premium Casual Wear – hochwertige Mode im skandinavischen Stil aus natürlichen Materialien. Heute arbeiten rund 1.800 Mitarbeiter*innen aus 40 Nationen für das Familienunternehmen, davon etwa 800 am Standort Stephanskirchen.
Auch spannend: Die Lokhöfe – neuer Lebensraum für Rosenheim
Digital voran
Als moderne Lifestyle-Marke hat Marc O’Polo schon immer einen Schritt nach vorne gedacht. Die Digitalisierung ist hier im vollen Gange und soll in den nächsten Jahren weiter vorangetrieben werden, um die Online- und Offline-Welt bestmöglich zu vernetzen. Das Unternehmen will Kunden, Partnern und Mitarbeitern dank digitaler Prozesse die Zusammenarbeit so einfach und angenehm wie möglich machen.
„Ohne IT geht nichts, noch nicht einmal bei uns“, titelt Marc O’Polo in seiner jüngsten Recruiting-Kampagne in Rosenheim und verdeutlicht dabei, welchen Stellenwert Technologie für die Marke hat. Das gesamte digitale Wissen wird in einer Abteilung gebündelt, die direkt dem Vorstand unterstellt ist. Dank einer modernen und skalierbaren IT-Infrastruktur stehen den Mitarbeiter*innen Digital Workplaces für sämtliche Bedürfnisse zur Verfügung, die flexibel und ortsunabhängig genutzt werden können. Zudem ist die Einführung von SAP in vollem Gange, um die internen Prozesse stabil und nachhaltig zu gestalten.
Marc O’Polo setzt seit jeher auf Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist dem Premium-Label ohnehin seit jeher wichtig, von Beginn an wurde Mode aus natürlichen Materialien kreiert. Jetzt setzt die Führungsriege um den neuen Vorstandsvorsitzenden Maximilian Böck diesen Kurs konsequent fort und peilt das ehrgeizige Ziel an, bis 2023 ausschließlich nachhaltige Produkte anzubieten. Diese sollen obendrein nur unter fairen Arbeitsbedingungen produziert werden dürfen. Und wie immer gehen die Stephanskirchener noch einen Schritt weiter: Bis 2025 will Marc O’Polo klimaneutral sein und strebt die drastische Reduzierung von CO2-Emmissionen sowohl im eigenen Unternehmen als auch in der kompletten Lieferkette an. Um diese großen Herausforderungen zu meistern, braucht es natürlich nicht nur den unbedingten Willen, sondern auch ein herausragendes technisches Know-how.
Daher befindet sich Marc O’Polo stetig auf der Suche nach motivierten IT- und Digital-Talenten, die sich gleichermaßen für Mode und Technik begeistern. Das Unternehmen setzt dabei nicht nur auf hochqualifizierte Professionals, sondern bildet auch selber in insgesamt 15 Lehrberufen aus. So werden jungen Leuten beispielsweise eine hauseigene IT-Ausbildung zum Fachinformatiker (w/m/d) oder das Duale Studium „Digital Business“ angeboten.
Die Beschäftigten profitieren vom Unternehmensmotto „follow your nature“. Sie können sich aktiv einbringen in eine Premium-Marke, die weiter wachsen und den weltweiten Modemarkt bereichern soll. Zwar ist Marc O’Polo schon heute in 37 Ländern vertreten, doch damit ist die Internationalisierung noch längst nicht abgeschlossen. Das Unternehmen prüft derzeit den Einstieg in weitere Märkte wie die USA, Großbritannien oder die Vereinigten Arabischen Emirate.
Mitarbeiter können Karriere, Familie und Freizeit ideal miteinander verbinden
Dank eines attraktiven Arbeitsumfeldes mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Option auf Mobile Offices sorgt Marc O’Polo dafür, dass Karriere, Familie und Freizeit ideal miteinander in Einklang gebracht werden können. Das Unternehmen beschäftigt auch viele Mitarbeiter*innen aus München, die von Co-Working Spaces in der Landeshauptstadt, Fahrgemeinschaften und aktuell testweise von einem kostenlosen Express Shuttle vom Rosenheimer Bahnhof non-stop nach Stephanskirchen profitieren. Zudem wird eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, beispielsweise in der hauseigenen „Marc O’Polo University“. Und – natürlich nicht ganz unwichtig: die Wertschätzung des Unternehmens. So haben im abgelaufenen Geschäftsjahr beispielsweise sämtliche Beschäftigte einen Corona-Sonderbonus sowie einen Tag Sonderurlaub für das herausragende Engagement während der Pandemie erhalten.
Alle Infos über offene Stellen und Bewerbungsmöglichkeiten unter:
company.marc-o-polo.com/karriere
